Po¶rednictwem pracy s± dzia³ania polegaj±ce na inicjowaniu i organizowaniu ró¿nego rodzaju przedsiêwziêæ umo¿liwiaj±cych kontakty osób zainteresowanych prac± z podmiotami zatrudniaj±cymi.
Z punktu widzenia s³u¿b zatrudnienia jest to rozpoznawanie, przewidywanie i zaspakajanie potrzeb klientów tj, pracodawców i poszukuj±cych pracy .
Zgodnie z ustaw± z dnia 20 kwietnia 2004 r z pó¼niejszymi zmianami o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz.U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z pó¼n. zmianami) po¶rednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukuj±cych pracy jest prowadzone nieodp³atnie zgodnie z zasadami:
- Dostêpno¶ci - us³ug po¶rednictwa dla wszystkich osób poszukuj±cych pracy oraz pracodawców ;
- Dobrowolno¶ci - oznaczaj±cej wolne od przymusu korzystanie z us³ug po¶rednictwa pracy przez poszukuj±cych pracy;
- Równo¶ci - oznaczaj±cej obowi±zek powiatowych urzêdów pracy udzielania wszystkim poszukuj±cym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia bez wzglêdu na ich narodowo¶æ, p³eæ i wiek, niepe³nosprawno¶æ, rasê, pochodzenie etniczne, orientacje seksualne, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynale¿no¶æ zwi±zkow±
- Jawno¶ci - oznaczaj±cej, ¿e ka¿de wolne miejsce pracy zg³oszone do urzêdu podawane jest do wiadomo¶ci bezrobotnych i poszukuj±cym pracy.
Zg³oszona oferta pracy przez pracodawcê mo¿e byæ realizowana w ró¿ny sposób poprzez :
- Po¶rednictwo otwarte - tz. informacja o wolnym miejscu pracy podawana jest do ogólnej wiadomo¶ci osób poszukuj±cych. Ka¿da osoba ma dostêp do pe³nej informacji o wolnych stanowiskach pracy. Zapewnia to pracodawcom dostêp do wiêkszej liczby kandydatów do pracy;
- Po¶rednictwo pó³otwarte - podstawow± cech± tej formy po¶rednictwa jest fakt, ¿e nazwa i adres firmy nie s± umieszczane w og³oszeniu. Poszukuj±cy pracy musi zwróciæ siê do po¶rednika odpowiedzialnego za realizacjê oferty w urzêdzie w celu uzyskania dodatkowych informacji. Po¶rednik pracy dokonuje wstêpnego wywiadu z kandydatami i kieruje do pracodawcy tylko tych, którzy spe³niaj± wymogi;
- Po¶rednictwo szybkie - wykorzystuje siê je w sytuacjach, gdy pracodawca potrzebuje pracownika od zaraz a kwalifikacje poszukuj±cego pracy nie spe³niaj± najwa¿niejszej roli.
Po¶rednictwo szybkie mo¿e byæ stosowane miêdzy innymi do pracy krótkoterminowej lub sezonowej;
- Po¶rednictwo specjalistyczne - stosowane w sytuacjach gdy pracodawca poszukuje pracownika o szczególnych kwalifikacjach, najczê¶ciej niedostêpnych na danym rynku pracy.
Realizuj±c ofertê po¶rednik nawi±zuje kontakt z innymi instytucjami, urzêdami pracy, upowszechnia informacje o ofercie wszelkimi sposobami, w tym poprzez wspó³pracuj±ce z urzêdem media;
Gie³dy pracy - organizowane s± w sytuacji, gdy istnieje potrzeba bezpo¶redniego spotkania pracodawcy z wiêksz± grup± poszukuj±cych pracy, najczê¶ciej w tym samym zawodzie. Spotkanie to mo¿e byæ zorganizowane na terenie urzêdu, zak³adu lub w innym dostêpnym miejscu dogodnym dla obu stron.
W czasie spotkania pracodawca przedstawia ofertê zebranym, a nastêpnie ma mo¿liwo¶æ przeprowadzenia bezpo¶rednich rozmów.
PRACODAWCA
- zg³asza ofertê pracy do jednego powiatowego urzêdu pracy, w³a¶ciwego ze wzglêdu na siedzibê pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzêdu,
Powiatowy urz±d pracy nie mo¿e przyj±æ oferty pracy, o ile pracodawca:
1). Zawar³ w ofercie pracy wymagania, które naruszaj± zasadê równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mog± dyskryminowaæ kandydatów do pracy, w szczególno¶ci ze wzglêdu na p³eæ, wiek, niepe³nosprawno¶æ, przynale¿no¶æ zwi±zkow±, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualn±:
2). W okresie do 365 dni przed zg³oszeniem oferty pracy zosta³ skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objêty postêpowaniem wyja¶niaj±cym w tej sprawie. | |
