PUP Żuromin - Powiatowy Urząd Pracy

Wyszukaj w serwisie

Liczba odwiedzin:
1431585

PRACE INTERWENCYJNE

PRACE INTERWENCYJNE

UrzÂąd Pracy w razie braku moÂżliwoÂści zapewnienia bezrobotnym odpowiedniego zatrudnienia inicjuje oraz finansuje prace interwencyjne. Do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych mogÂą byĂŚ kierowane osoby bĂŞdÂące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, które sÂą:

· bezrobotnymi do 25. roku Âżycia;

· bezrobotnymi dÂługotrwale albo po zakoĂączeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjĂŞÂły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;

· bezrobotnymi powyÂżej 50. roku Âżycia;

· bezrobotnymi bez kwalifikacji zawodowych, bez doÂświadczenia zawodowego lub bez wyksztaÂłcenia Âśredniego;

· bezrobotnymi samotnie wychowujÂący co najmniej jedno dziecko do 18. roku Âżycia;

· bezrobotnymi, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolnoÂści nie podjĂŞli zatrudnienia;

· bezrobotnymi niepeÂłnosprawnymi.

Prace interwencyjne sÂą pomocÂą publicznÂą w formie subsydiów pÂłacowych na rekrutacjĂŞ pracownika znajdujÂącego siĂŞ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów pÂłacowych na rekrutacjĂŞ pracowników znajdujÂących siĂŞ w szczególnie niekorzystnej sytuacji musi byĂŚ uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesiĂŞcy, a Pracodawca moÂże rozwiÂązaĂŚ umowĂŞ o pracĂŞ tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiÂązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów pÂłacowych na rekrutacjĂŞ pracowników znajdujÂących siĂŞ w bardzo niekorzystnej sytuacji musi byĂŚ uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 24 miesiĂŞcy, a Pracodawca moÂże rozwiÂązaĂŚ umowĂŞ o pracĂŞ tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiÂązków pracowniczych.

"Pracownik znajdujÂący siĂŞ w szczególnie niekorzystnej sytuacji" oznacza kaÂżdÂą osobĂŞ, która: jest bez staÂłego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich szeÂściu miesiĂŞcy; lub nie ma wyksztaÂłcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobÂą dorosÂłÂą mieszkajÂącÂą samotnie, majÂącÂą na utrzymaniu co najmniej jednÂą osobĂŞ; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w paĂąstwie czÂłonkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mĂŞÂżczyzn jest co najmniej 25 % wiĂŞksza niÂż Âśrednia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym paĂąstwie czÂłonkowskim i naleÂży do tej grupy stanowiÂącej mniejszoÂśĂŚ; lub jest czÂłonkiem mniejszoÂści etnicznej w paĂąstwie czÂłonkowskim, który w celu zwiĂŞkszenia szans na uzyskanie dostĂŞpu do staÂłego zatrudnienia musi poprawiĂŚ znajomoÂśĂŚ jĂŞzyka, uzupeÂłniĂŚ szkolenia zawodowe lub zwiĂŞkszyĂŚ doÂświadczenie zawodowe.

"Pracownik znajdujÂący siĂŞ w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza kaÂżdÂą osobĂŞ, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiÂące.

Kosztami kwalifikujÂącymi siĂŞ do objĂŞcia pomocÂą sÂą ponoszone w okresie 12 lub 24 miesiĂŞcy przez pracodawcĂŞ koszty pÂłac nowych pracowników, na które skÂładajÂą siĂŞ:

· wynagrodzenia brutto,

· opÂłacone od wynagrodzeĂą obowiÂązkowe skÂładki na ubezpieczenia spoÂłeczne.

Maksymalna intensywnoÂśĂŚ pomocy brutto na rekrutacjĂŞ pracowników znajdujÂących siĂŞ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie moÂże przekroczyĂŚ 50 % kosztów kwalifikujÂących.
Pomoc w formie subsydiów pÂłacowych na rekrutacjĂŞ pracownika znajdujÂącego siĂŞ
w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeÂżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

· ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz

· liczby pracowników znajdujÂących siĂŞ w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji

- w porównaniu ze ÂśredniÂą z ostatnich 12 miesiĂŞcy.

I. UrzÂąd Pracy refunduje pracodawcy, który zatrudniÂł w ramach prac interwencyjnych na okres do 6. miesiĂŞcy skierowanych bezrobotnych w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, czĂŞÂśĂŚ kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÂładki na ubezpieczenia spoÂłeczne skierowanych bezrobotnych, w wysokoÂści uprzednio uzgodnionej, nie przekraczajÂącej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiÂącu w przeliczeniu na peÂłny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiÂłku, obowiÂązujÂącej w ostatnim dniu zatrudnienia kaÂżdego rozliczanego miesiÂąca
i skÂładki na ubezpieczenie spoÂłeczne od refundowanego wynagrodzenia.

II. UrzÂąd Pracy refunduje pracodawcy, który zatrudniÂł w ramach prac interwencyjnych co najmniej w poÂłowie wymiaru czasu pracy na okres do 6. miesiĂŞcy skierowanych bezrobotnych pozostajÂących w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, czĂŞÂśĂŚ kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz skÂładki na ubezpieczenia spoÂłeczne skierowanych bezrobotnych w wysokoÂści uprzednio uzgodnionej, nie przekraczajÂącej jednak kwoty poÂłowy minimalnego wynagrodzenia za pracĂŞ i skÂładek na ubezpieczenia spoÂłeczne od refundowanego wynagrodzenia za kaÂżdÂą osobĂŞ bezrobotnÂą.

III. UrzÂąd Pracy moÂże refundowaĂŚ pracodawcy, który zatrudniÂł w ramach prac interwencyjnych bezrobotnych do 25. roku Âżycia, dÂługotrwale bezrobotnych lub kobiety bezrobotne, które nie podjĂŞÂły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolnoÂści nie podjĂŞli zatrudnienia; lub bezrobotnych niepeÂłnosprawnych nawet przez okres do 12 miesiĂŞcy.

IV. UrzÂąd Pracy moÂże refundowaĂŚ - w ramach prac interwencyjnych - przez okres do 24 miesiĂŞcy czĂŞÂśĂŚ kosztów wynagrodzenia zatrudnionej osoby bezrobotnej w wieku powyÂżej 50 lat. JeÂżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych sÂą kierowani bezrobotni powyÂżej 50 roku Âżycia, którzy:

· speÂłniajÂą warunki konieczne do nabycia prawa do Âświadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokoÂści do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracĂŞ i skÂładek na ubezpieczenia spoÂłeczne od refundowanego wynagrodzenia;

· nie speÂłniajÂą warunków koniecznych do uzyskania Âświadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokoÂści do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracĂŞ i skÂładek na ubezpieczenia spoÂłeczne od refundowanego wynagrodzenia.

Podstawy prawne

· Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(t.j. Dz.U. z 2013r., poz. 674 z póÂźn. zm.).

· RozporzÂądzenie Ministra Pracy i Polityki SpoÂłecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytuÂłu opÂłaconych skÂładek na ubezpieczenia spoÂłeczne (Dz.U. Nr 5, poz. 25).

· RozporzÂądzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznajÂące niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).

· Zainteresowany pracodawca powinien zÂłoÂżyĂŚ Wniosek o zorganizowanie i finansowanie prac interwencyjnych, zawierajÂąc w nim dane dotyczÂące oferowanych przez siebie stanowisk pracy i wymagaĂą kwalifikacyjnych kandydatów do zatrudnienia.

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku konieczne bĂŞdzie:

· podpisanie umowy o organizacjĂŞ prac interwencyjnych, w której zostanÂą okreÂślone warunki zatrudnienia bezrobotnych,

· skierowanie przez UrzÂąd Pracy bezrobotnych do wykonywania prac interwencyjnych.

ZAŁĄCZNIKI
Nr	Typ	Nazwa	Rozmiar	Komentarz