PRAWO DO ZASI£KU
Prawo do zasi³ku przys³uguje bezrobotnemu za ka¿dy dzieñ kalendarzowy po up³ywie 7 dni od dnia zarejestrowania siê we w³a¶ciwym powiatowym urzêdzie pracy, z zastrze¿eniem art. 75 ustawy, je¿eli:
· nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji sta¿u, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesiêcy poprzedzaj±cych dzieñ zarejestrowania, ³±cznie przez okres co najmniej 365 dni:
· by³ zatrudniony i osi±ga³ wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracê, od którego istnieje obowi±zek op³acania sk³adki na Fundusz Pracy, z zastrze¿eniem art. 105; w okresie tym nie uwzglêdnia siê okresów urlopów bezp³atnych trwaj±cych ³±cznie d³u¿ej ni¿ 30 dni;
· wykonywa³ pracê na podstawie umowy o pracê nak³adcz± i osi±ga³ z tego tytu³u dochód w wysoko¶ci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracê;
· ¶wiadczy³ us³ugi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o ¶wiadczenie us³ug , do których zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje siê przepisy dotycz±ce zlecenia, albo wspó³pracowa³ przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawê wymiaru sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne i Fundusz Pracy stanowi³a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracê; w przeliczeniu na okres pe³nego miesi±ca;
· op³aca³ sk³adki na ubezpieczenia spo³eczne z tytu³u prowadzenia pozarolniczej dzia³alno¶ci lub wspó³pracy, przy czym podstawê wymiaru sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne i Fundusz Pracy stanowi³a kwota wynosz±ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracê;
· wykonywa³ pracê w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolno¶ci, przy czym podstawê wymiaru sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne i Fundusz Pracy stanowi³a kwota co najmniej po³owy minimalnego wynagrodzenia za pracê w przeliczeniu na okres pe³nego miesi±ca;
· wykonywa³ pracê w rolniczej spó³dzielni produkcyjnej, spó³dzielni kó³ek rolniczych lub spó³dzielni us³ug rolniczych, bêd±c cz³onkiem tej spó³dzielni, przy czym podstawê wymiaru sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne i Fundusz Pracy stanowi³a kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracê;
· op³aca³ sk³adkê na Fundusz Pracy w zwi±zku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granic± u pracodawcy zagranicznego w pañstwie nie bêd±cym pañstwem cz³onkowskim Unii Europejskiej lub pañstwem z którym Unia Europejska zawar³a umowy o swobodzie przep³ywu osób;
· by³ zatrudniony za granic± przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesiêcy przed zarejestrowaniem siê w powiatowym urzêdzie pracy, i przyby³ do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant;
· by³ zatrudniony, pe³ni³ s³u¿bê lub wykonywa³ inn± pracê zarobkow± i osi±ga³ wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowi±zek op³acania sk³adki na Fundusz Pracy.
Do 365 dni, o których mowa wy¿ej, zalicza siê równie¿ okresy:
· zasadniczej s³u¿by wojskowej, nadterminowej zasadniczej s³u¿by wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkó³ wy¿szych s³u¿by wojskowej pe³nionej w charakterze kandydata na ¿o³nierza zawodowego, æwiczeñ wojskowych, okresowej s³u¿by wojskowej oraz zasadniczej s³u¿by w obronie cywilnej i s³u¿by zastêpczej, a tak¿e s³u¿by w charakterze funkcjonariusz, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeñstwa Wewnêtrznego, Agencji Wywiadu, Stra¿y Granicznej, Biura Ochrony Rz±du, Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej i S³u¿by Wiêziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r., Nr 8, poz. 67 z pó¼n. zm.);
· urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrêbnych przepisów;
· pobierania renty z tytu³u niezdolno¶ci do pracy lub s³u¿by, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadaj±ce po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej dzia³alno¶ci, okresy pobierania zasi³ku chorobowego, macierzyñskiego, zasi³ku w wysoko¶ci zasi³ku macierzyñskiego lub ¶wiadczenia rehabilitacyjnego, je¿eli podstawê wymiaru tych zasi³ków i ¶wiadczenia stanowi³a kwota wynosz±ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracê, po odliczeniu kwoty sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne nale¿ne od pracownika;
· niewymienione wy¿ej, za które by³y op³acane sk³adki na ubezpieczenia spo³eczne i Fundusz Pracy, je¿eli podstawê wymiaru sk³adek stanowi³a kwota wynosz±ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracê;
· za które przyznano odszkodowanie z tytu³u niezgodnego z przepisami rozwi±zania przez pracodawcê stosunku pracy lub stosunku s³u¿bowego, oraz okres, za który wyp³acono pracownikowi odszkodowanie z tytu³u skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracê.
Prawo do zasi³ku przys³uguje bezrobotnym zwolnionym z zak³adów karnych i aresztów ¶ledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, je¿eli suma okresów, o których mowa wy¿ej, przypadaj±cych w okresie18 miesiêcy przed ostatnim pozbawieniem wolno¶ci oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolno¶ci wynosi³a co najmniej 365 dni, przy czym podstawê wymiaru sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne i Fundusz Pracy stanowi³a kwota w wysoko¶ci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracê przed pozbawieniem wolno¶ci oraz 50% minimalnego wynagrodzenia za pracê w okresie pozbawienia wolno¶ci. W przypadku pozbawienia wolno¶ci w okresie pobierania zasi³ku, po zwolnieniu z zak³adu karnego lub aresztu ¶ledczego przys³uguje prawo do zasi³ku na okres skrócony o okres pobierania zasi³ku przed pozbawieniem wolno¶ci i w trakcie przerw w odbywaniu kary.
Prawo do zasi³ku przys³uguje bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej s³u¿by wojskowej, je¿eli okres jej odbywania wynosi³ co najmniej 240 dni i przypada³ w okresie 18 miesiêcy poprzedzaj±cych dzieñ zarejestrowania siê w powiatowym urzêdzie pracy.
Do okresu wymaganego do nabycia prawa do zasi³ku zalicza siê tak¿e okresy zatrudnienia w pañstwach cz³onkowskich Unii Europejskiej lub w pañstwach, z którymi Unia Europejska zawar³a umowy o swobodzie przep³ywu osób, na zasadach okre¶lonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia spo³ecznego pañstw cz³onkowskich Unii Europejskiej.
W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniaj±cego do zasi³ku po up³ywie 7 dni od dnia zarejestrowania siê w powiatowym urzêdzie pracy, jednak w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasi³ku przys³uguje od dnia udokumentowania tego prawa, na okres przys³ugiwania zasi³ku zgodnie z przepisami ustawy.
Podstawa prawna: art. 71 ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013r., poz. 674 z pó¼n. zm.).
| 
